刚刚看文章翻到了宇树科技的招聘信息，简单的整理了一下供大家参考：
薪资待遇
薪酬区间 6K 到 50K，83.8% 的岗位薪资在 10K 至 50K 之间。
本科员工平均薪资约 28.9K，硕士员工 44.6K，博士员工 50K。
采用 13 薪制度，部分高薪岗位（如深度强化学习算法工程师）年薪最高超 90 万元
重点招聘岗位及信息
生成式 AI 算法工程师：负责设计、开发和优化生成式人工智能算法，月薪 4 万至 7 万元，要求具备深厚机器学习、深度学习理论基础和丰富算法实践经验。
深度强化学习算法工程师：是机器人技术重要部分，月薪 4 万至 7 万元，有望年薪超 90 万元，需熟悉强化学习算法且有成功应用经验。
机械结构工程师：负责机器人产品结构设计、优化和测试，薪酬区间 10K 至 50K，66.6% 的岗位薪资在 10K 至 20K 之间，需具备扎实机械工程基础知识和丰富结构设计经验。
嵌入式软件工程师：负责机器人产品嵌入式软件开发和维护，月薪范围 18K 至 35K，熟悉嵌入式系统原理和开发流程，有实际项目开发经验者优先。
运营主管 / 分公司负责人：因业务拓展招聘，薪资范围 25K 至 50K，具体薪资面议，需有丰富运营管理经验。
看完宇树科技的招聘信息，恍惚间像穿越到了2003年——
恰巧路过北京中关村，望见贴着“Java程序员月薪8K”的大海报前，大学生们手持简历，排成了一条长长的队伍。互联网行业前景璀璨，众人的面庞皆满溢着对未来的向往。
而现如今，当Java程序员还在为即将到来的公司优化心力憔悴时，而AI算法岗已开启“薪资重力反转” ——应届博士起薪超过15年经验架构师。
2003年Java工程师 vs 2024年AI算法师
出于好奇，依据现有的信息，制作了一个对比表（以北京一线城市作为基准，货币单位：人民币）
对比维度 | 2003年Java工程师 | 2024年AI算法工程师 | 倍数变化 |
应届生月薪 | 4K-6K（本科） | 28K-40K（博士） | 7-10倍↑ |
中级岗位月薪 | 8K-12K（3年经验） | 55K-80K（顶尖论文作者） | 6.8-10倍↑ |
高级岗位年薪 | 15万-20万（架构师） | 90万-150万（强化学习专家） | 6-7.5倍↑ |
同期房价（三环） | 4000元/㎡ | 10万元/㎡ | 25倍↑ |
月薪购买力 | 月薪8K ≈ 2㎡ | 月薪55K ≈ 0.55㎡ | 购买力下降63%↓ |
工作强度 | 每周50小时（CRUD为主） | 每周70小时（跑实验+顶会Deadline） | 时间成本增加40%↑ |
职业寿命 | 35岁仍可做管理岗 | 28岁以上算法岗淘汰率超50% | 黄金期缩短7年↓ |
分析对比数据竟得出以下结论：
①薪资涨幅敌不过技术迭代速度
2003年：掌握Java+Oracle可吃红利10年
2024年：PyTorch技能有效期仅18个月（从Transformer到MoE架构迭代）
②学历贬值与经验贬值同步发生
2003年：本科程序员≈2024年博士+3篇顶会论文（准入门槛）
2024年：15年Java经验≈AI领域的**“古代史研究者”** （企业宁愿要应届RL博士）
③技术护城河变成技术绞肉机
过去：会写红黑树算法可称大神
现在：需同时掌握神经辐射场+机器人运动学+量子计算基础才敢投简历
④时代隐喻：从打螺丝到追光年
2003年的程序员像石匠——一砖一瓦砌出互联网大厦，经验随年龄增值
2024年的算法师像夸父——追逐AI进化速度，稍有停顿便被大模型迭代的烈日灼伤
如果必须选择，你愿意做2003年的“房产自由程序员”，还是2024年的“高薪短命算法师”？