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在工资项目的设置和主数据维护业务处理中，经常会遇到扣减工资项目，例如工资扣减、津补贴扣减、水电费扣减、社会保险/住房公积金/所得税扣减等。不论是SAP HCM系统的标准设置，还是在一些项目实施的具体案例中，在最后的工资结果表中，可能出现扣减工资项的符号有正也有负的情形，给系统的配置、使用和运维带来困扰和不便。如下图所示：
良好和一致的系统设计可以简化配置过程，方便系统的后期运维，也易于用户的理解和使用。本文结合多个SAP HCM项目的实施和运维的经验和教训，给出建议的配置方案，作为最佳业务实践推荐给大家。
1、对于前台输入工资项（Primary Wage Type），如果是扣减项，可以在T511表选择扣减工资项标识。前台输入金额的时候输入正值，如此设置的工资项在Schema中经过函数WPBP/P0014/P0015读取和处理完毕进入IT表后，自动变为负值。当然扣减工资项目也可以不选取此标识，在前台输入金额的时候亦输入正值，经过前述函数处理后，在IT表中为正值。
2、对于计算生成的技术工资项目（Seconday Wage Type），如果是扣减项，目前标准配置计算结果均为正值，包括社会保险和住房公积金个人缴费类代扣项目、所得税类代扣项目。
3、扣减工资项目在IT表中如果是正数，在参与应发和应税工资计算的时候，先按正值存放倒RT表，然后在累积到/101和/103之前提前改变符号，从应发／应税工资合计中减去。
１）考勤相关的扣减工资项目在Schema中PIT CN20 P03中处理，其简化处理逻辑示例为： ADDWTE* AMT*-1 ELIMI KTX ADDCU。此类工资项目一般是在员工报酬信息（IT2010）中输入，或者由考勤核算部分传入（经由DAYPR TC00）或者读入（经由IMPRT B2），或者是缺勤/休假信息（IT2001）经过函数RAB和PAB处理和生成的，在IT表中其数量和金额一般均为正值。
２）基本工资和津补贴类扣减项目（IT0014/IT0015等）在Schema中PIT X023 P20 NOAB中处理，其简化处理逻辑类示例为： ADDWTE* AMT*-1 ADDCU。
３）社会保险和住房公积金个人缴费类项目（/3**和/4**）系统自动处理从实发和应税工资的扣减，个人所得税也是系统自动处理从应发工资中的扣出，在IT和RT 表中均为正值。
４、扣减工资项目在IT表中如果是负数，先累积到/101和/103完成应发/应税工资的计算，直接从应发／应税中减去，然后改变符号后按正值存放到RT表中，其简化处理逻辑示例为：
ADDCU AMT*-1 ADDWTE*
５、根据多个项目的实际经验，为了便于报表提取，作为一个良好的习惯，建议所有的扣减项目在参与应发工资（/101）、应税工资（/103）和实发工资（/550和/560）计算后最后写入工资计算结果表（RT）中都变为正值；否则在工资单（Payslip）的配置以及工资报表的配置或者定制开发中，顾问需要化很大气力关注扣减工资项目的符号处理和运算问题。
６、工资扣减项目的正负号除了工资应发和实发计算、工资报表和工资单输出外，对工资财务过账也有影响。在视图V_T52EL中设置工资项过账特征的时候，需要选择根据符号记入对应财务科目的借方（Debit）或者贷方（Credit），记账的时候是按绝对值记入相应的财务科目。
但如果选择启用负记帐，需要特别的考虑。应该保证只有在冲销的时候是按负数记账，在初次过账的时候都是按正值过账到对应科目的借方和/或贷方，所以应该在过账属性“的+/-符号”列应该选“1”。
工资项目过账属性设置有“ +/- 符号”属性列可供选择，如果在RT表中的扣减项目均为正值则便于设置和理解。
0：+ 正值记入借方、负值记入贷方，
1：- 正值记入贷方、负值记入借方，
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