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一位00后学习成绩一般，没能考上大学，上了一所大专，19岁便进入工程公司，做了一名测量员。
每天扛着仪器，四处测量数据，夏天热、冬天冷，出门戴个安全帽，家里亲戚以为他在工地搬砖。三年后，这位00后工资居然有1万元，还是在一座三线城市。
同样一名00后本科生，今年大学毕业。三个月前，被学校推荐到上海一家知名媒体实习，拿着2500元的实习工资，租着1700元的房子，天天写脚本、跑外采，采编回来的资料给坐在办公室的老记者写稿。
实习结束，盖了个章，便让他打道回府，至今仍未找到工作。
这就是就业市场的现实情况。令人羡慕的办公室白领工作越来越难找，收入增长陷入停滞；
而从事体力劳动的蓝领，尤其是有技术的蓝领，随着工作年限和经验的增长，月入轻松过万。
互联网大厂是高收入白领扎堆的地方。腾讯人均年薪84万、华为70万、阿里57万、百度51万、滴滴43万。
互联网白领们每天穿得光鲜亮丽，手持星巴克咖啡，出入高档办公楼，停车场里不是BBA就是特斯拉。他们只需吹着空调、对着电脑，做出一份漂亮的PPT即可。
然而从去年开始，互联网大厂陷入裁员潮。腾讯游戏裁员10%，美团裁员15%-20%，滴滴每个部门“至少裁员20%”，阿里启动“滚动式裁员”，百度、爱奇艺、贝壳、华为、京东......无一幸免。白领们寒潮来得如此猛烈。
90年的杨林（化名），去年12月被京东裁了后，拿了N+1，手里多了七八万元。刚开始，他没有着急找工作，说苦了这么多年，先给自己放个假，过完年再说。
年后，他面试了五六家公司，要么薪水谈不拢，要么技能不对口。两个月后，杨林决定放弃，他说：“打了这么多年工，我想自己做老板了。”
随即创业，做跨境电商。杨林的遭遇仅仅是个缩影，如果能找到好的下家，他绝不会被动创业。
互联网经过20年的高速发展，已进入饱和期，没有新的增量。各大厂自然要调整经营策略，节省人力成本以谋求更高的利润，让自己的财报好看些。
以顶级大厂腾讯为例。一方面，腾讯正在缩减传统互联网部门的人员规模，另一方面正积极布局产业互联网。何为产业互联？就是把制造业与互联网做深度结合。
传统的工厂对“互联网化”的理解，往往停留在IOE系统上，即办公用IBM的硬件；数据用甲骨文（Oracle）的数据库；存储用易安信（EMC）的软件系统，以为这就是数字化。
产业互联网要求工厂向“智能制造”转型，建立柔性供应链，利用算法指导工厂生产计划，实现生产-销售的高度对口，避免货物积压、产销不对路的情况发生。
腾讯为何会对产业互联网有兴趣？将其提升至集团战略高度？因为传统互联网的红利已经耗尽，腾讯想要求增量，必须转到线下与制造业做结合。
腾讯都想做工厂的生意了，蓝领工人的就业前景、收入自然水涨船高。
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我身边有个关系很好的同学，已失业7年了。他找不到工作的原因和大环境无关，而是他精神上的自我放逐。
本科毕业后，同学在一家北京的网站上班，每天的工作就是编辑各种数据表格，反复核对，确保一个数字也不能出错，一个月5000元。
忍了三年后，他终于受不了枯燥且千篇一律的工作，选择辞职。
由于大学专业的限制，同学始终找不到理想中的白领工作，全是五六千的文员，又短暂地尝试了两份白领工作后，他彻底放弃了上班的念头，在家一待就是七年。用他的话说叫“宁缺毋滥”。
中途，他找我倾诉过很多次烦恼，我劝他无论收入何如，先找一份工作干起来，保持状态。他抱怨说，干了三年还是五六千有什么前途？高不成、低不就是他白领生涯的真实写照。
很多白领工作，如前台、文员、编辑、秘书，干得活其实和工厂流水线没有什么区别，每天机械式劳动，毫无创造力，干10年，技能0增长。20岁什么水平，40岁什么水平。
有技能的蓝领工人不一样。出校门时，他们水平可能还停留在课本上，进厂干个几年，对机床操控都熟悉了，工资每年都会有提高。
我认识个印刷厂的机长，他负责一台海德堡印刷机的操作，月薪高达两万元。蓝领工人的成长肉眼可见，一招鲜吃遍天。
我曾建议那位失业七年的同学去开滴滴或送外卖，只要肯付出，收入不会低。
但他都面露蓝色，大学生+城里人的身份似乎不允许他放弃白领的身份，去干蓝领的活儿。他宁愿在家做游戏代练，赚两三千元，日夜颠倒地打游戏，也不愿意改变。
数据显示，我国有4亿蓝领和两亿白领。受传统文化影响，中国人相信“万般皆下品，唯有读书高”，书读多了干什么？做白领，坐办公室，做人上人，问题是就业市场容不下那么多“人上人”。
知名学者温铁军指出，中国的高等教育和就业存在某种脱节问题，国家把补贴给了211、985，太偏科了，真正负责一线生产，培养产业工人的职业学校拿不到补贴。
学生在还没进入职场之前，就被人为区别成本科生和专科生。
今年，大学生就业比较困难。就有人说：“3000元招不到农民工，却能招个本科生。”有技能的蓝领收入上涨、月入过万，晋升新中产；无技能的白领领着五六千的工资，面临失业，滑入底层。
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依据国家统计局的定义，我国中产人群的标准是年收入10万-50万，有房、车等固定资产。拿着五六千薪水的白领，与中产标准相差甚远。
最可怕的不是现在有差距，而是差距固定化，一辈子陷入“低收入陷阱”。
很多底层白领仅是精神上的白领。表面上，穿着奢侈品牌，开着BBA，手里拿着星巴克，出入城市CBD，说话不时夹带几个英文单词。
实际上，他们不能失业，房贷、车贷如一座大山，月月压得他们喘不过气，银行存款永远是0，家里不能有大事，不然就要向亲戚朋友借钱。
白领们的超前消费观与办公室文化有着密切关系。办公室犹如一个小社会，同事们会不自觉陷入相互攀比的怪圈，今天张三买了一辆奔驰，明天李四就想搞一辆特斯拉，小美穿了一件香奈儿，小丽就想买一件巴黎世家。
白领工作时有大量空闲时间刷手机，看淘宝，小红书，消费主义的观念会不自觉侵入头脑，形成攀比氛围。
自2015年起，信用卡、蚂蚁花呗、京东白条等各种个人消费贷激增。
根据中国人民银行关于支付体系运行情况的数据，2016—2018年，银行信用卡和借记卡内合计的应偿还信贷余额年均增幅接近30%。
白领们的精致是建立在债务之上的。
蓝领们靠技术和劳力吃饭，每天干活都累死了，哪有空和同事闲聊、攀比？回家有空陪陪孩子，累了倒头就睡，恢复体力，应对明天的工作。他们的工作没有星巴克，只有下班时买一杯蜜雪冰城。
今年2月，一名女德国留学生入职菜鸟物流，当了一名仓库管理员，在微博上引发了巨大热议。这名女生毕业于德国名牌大学“德累斯顿工业大学”，会说德语、英语、荷兰语、韩语四门外语，妥妥一精英学霸。
她却穿上了马甲，戴上了安全帽，整日蹲在仓库里对接货物。因为只有她能看得到那些快递上的外国字，虽是蓝领，但做着技术含量很高的活儿。
参考发达国家的经验，蓝领工资高于白领是常态。在德国一名汽车工人月薪可达七八千欧，而办公室文员仅有四五千欧。
在美国一名货车司机月入可达两三万美元，而特斯拉基层文员仅7000多美元。从社会发展角度来说，尊重劳动、重视工业是一个发达社会的重要特征。
体力劳动和脑力劳动之间的差别会逐渐抹平，马斯克曾批评说：“特斯拉生产的是真实的汽车，给美国带来成千上万的就业，创造了真实的价值。而华尔街都是一群低买高卖的赌徒，他们唯一的产品是制造通胀。”
发达国家是我们改革的前行的“石头”。别再用老眼光看待蓝领、看待体力劳动，蓝领工人收入超过白领是社会正常发展现象，现在还在萌芽阶段，以后会越来越普遍。
让4亿蓝领工人成为中产阶级，是实现共同富裕的必经之路。
作者：江左佑安
参考资料：
《蓝领白领供需错配：3000元招不到农民工，却可以招个大学生》界面新闻
《关于最近裁员的一些思考》夏唬人
《别看不上4亿中国蓝领》商隐社
《“大厂”工资哪家强？阿里平均月薪3.35万居榜首 OPPO、腾讯年终奖均超20万》每日经济新闻
《置身事内：房价与居民债务风险》兰小欢