销售部门内良性竞争有利于鼓舞士气，提升销售量。一定的竞争是很有必要的，吃大锅饭，最后就是人浮于事，毫无斗志，销量滑坡，对公司是一种极大伤害。

在制定好游戏规则的前提下，鼓励竞争，奖勤罚懒，发掘工作积极性，集思广益，促进销售量提高。

要让几家安全培训企业良性竞争，可以考虑以下几个方面的措施：

1. 建立公平透明的市场规则

- 制定明确的行业标准和规范，包括培训内容、师资要求、教学设施等方面，确保所有企业在相同的基准上运营。

- 加强市场监管，打击不正当竞争行为，如虚假宣传、恶意诋毁竞争对手等。

2. 促进信息对称

- 建立公开的评价和反馈机制，让客户能够对各企业的培训质量、服务水平进行评价和反馈。

- 提供行业数据和市场研究报告，使企业能够了解市场动态和竞争对手的情况，以便做出合理的战略决策。

3. 鼓励创新和差异化

- 为企业提供创新激励，例如奖励在培训方法、课程设计、技术应用等方面有突出创新的企业。

- 引导企业根据自身优势和市场需求，提供差异化的培训服务，满足不同客户的多样化需求。

4. 提升企业自身素质

- 组织行业培训和交流活动，帮助企业提升管理水平、服务质量和专业能力。

- 鼓励企业加强人才培养和引进，提高师资队伍的素质和水平。

5. 优化市场结构

- 避免市场过度集中或垄断，促进新企业的进入和发展，保持市场的活力。

6. 加强行业自律

- 成立行业协会，推动企业共同遵守行业道德规范和自律准则。

- 通过协会组织开展行业自律检查和监督，维护良好的市场竞争秩序。

7. 客户教育

- 开展客户教育活动，提高客户对安全培训重要性的认识，以及如何选择优质的培训服务提供商，增强客户的辨别能力和选择意识。

通过以上综合措施，可以营造一个有利于安全培训企业良性竞争的市场环境，推动整个行业的健康发展。